www.peti-kvadrant.hr | info@peti-kvadrant.hr | T +385 (01) 45 80 860

Korištenje interim managera –
pozadina problema i trošak (2/3)

Usporedba troškova

Interim manager EUR Zaposlenik EUR
Trošak po danu 1.000 Godišnja bruto plaća (oko 20.000 kuna mjesečno neto) 55.000
Ostalo (putovanja itd.) po danu - ovisno o lokaciji - na osnovi 215 radnih dana 100 Ostali godišnji doprinosi poslodavca 18.000
Godišnji bonus s troškovima 15.000
Automobil + prijenosno računalo + mobitel 15.000
Izobrazba, članarine i dr. 3.000
Administracija (podrška, IT itd.) 7.000
Razdoblje uhodavanja od oko 3 mjeseca 15.000
Trošak mogućeg otkaza ugovora o radu 15.000
Ukupno 236.500 Ukupno 143.000
Trošak po radnom danu na osnovi 215 radnih dana 1.100 Trošak po radnom danu na osnovi 215 radnih dana 665
Stvarno vrijeme provedeno na projektu 80% Stvarno vrijeme provedeno na projektu 60%
Učinkovitost zahvaljujući znanju i vještini u odnosu na prosjek 130% Učinkovitost zahvaljujući znanju i vještini u odnosu na prosjek 80%
Stvaran trošak za projekt po danu 1.058 Stvaran trošak za projekt po danu 1.386
Stvaran trošak za projekt koji snosi kompanija 227.404 Stvaran trošak za projekt koji snosi kompanija 297.917

Kada se kod zaposlenika uračunaju i »skriveni« troškovi, vidi se da oni tvore znatan dio ukupnih troškova. Kada se još uzme u obzir i stvarno vrijeme provedeno na konkretnom zadatku (v. gornje grafove) i iskustvo interim managera koje pridonosi brzini i kvaliteti provedbe, trošak privremenog upravitelja po danu rada na projektu čak je 30% niži. Time je i stvaran trošak za kompaniju gotovo 70.000 EUR niži.

Korištenje interim managera – što je postignuto u tri mjeseca

Napokon je privremeni upravitelj stupio na posao u maloj obiteljskoj tvrtki na ugovoreni rok od tri mjeseca uz mogućnost produljenja za daljnja tri mjeseca.

Već prvog dana privremeni je upravitelj ustanovio da mnoge poslovne procese i »običaje« treba znatno poboljšati. Svaki daljnji radni dan otkrivao mu je nove nedostatke u pogledu procesa, strukture i discipline rada. Međutim, upravitelj je jasno odredio prioritete i brzo počeo rješavati probleme.

Već nakon mjesec dana pokazale su se prve naznake za poboljšanje poslovanja. Uveden je jednostavan manual of authority, priručnik o ovlastima. Prodajni agenti sada su znali koje ovlasti imaju kada je posrijedi rabat te odgoda i osiguranje plaćanja.

  • Prodajni agenti preuzeli su odgovornost za naplatu. Svaka naplata preko dogovorenog roka smanjila je njihovu proviziju i obrnuto.
  • Prodajni agenti naplatili su većinu starih nepodmirenih potraživanja radi poboljšanja likvidnosti.
  • Sastavljen je popis potencijalnih kupaca koji su kontaktirani direktnim marketingom, a nakon toga su ih i posjetili prodajni agenti.
  • Analizom postojećih kupaca sastavljena je lista za »x-sell« (prodaja suplementarnih proizvoda, npr. maziva i guma kupcu goriva) i »up-sell« (prodaja proizvoda više kvalitete koji imaju i veću maržu).
  • Organizirana je izobrazba za prodajne agente jer se pokazalo da ne vladaju osnovnim tehnikama prodaje, niti poznaju osnovne prednosti proizvoda koje prodaju pred konkurentskim proizvodima.
  • Vlasnikov sin svakog je dana pokazivao napredak u vođenju i upravljanju.

Približavao se istek roka od tri mjeseca, te su vlasnik tvrtke i privremeni upravitelj zajedno obavili malu inventuru učinjenoga i procjenu vrijednosti svih poboljšanja. Brojke su pokazale sljedeće:

Broj novih kupaca za maziva i rezervne dijelove u protekla tri mjeseca 27
Prosječno fakturiran mjesečni iznos po kupcu (EUR) 336
Ukupno mjesečno fakturirano novim kupcima (EUR) 9.072
Broj postojećih kupaca na koje je u protekla tri mjeseca primijenjen x-sell i up-sell 112
Prosječno dodatno fakturiran mjesečni iznos za x-sell i up-sell (EUR) 197
Ukupno mjesečno fakturirano za x-sell i up-sell (EUR) 22.064
Sveukupno mjesečno fakturirano za nove prodaje (EUR) 31.136
Postotak prosječne bruto marže 17%
Mjesečna bruto marža (EUR) 5.239
Novoostvarena bruzo marža svedena na godišnju razinu (EUR) 63.517
‹‹ Prethodna Sljedeća ››